ألبرتا – قواعد جديدة تعمل على خلق أماكن عمل أكثر أمانًا وصحة

تعمل القواعد الجديدة على خلق أماكن عمل أكثر أمانًا وصحة

إن قوانين مكان العمل الحديثة أصبحت الآن سارية لحماية عمال ألبرتا بشكل أفضل وضمان تمتعهم بنفس الحقوق التي يتمتع بها الكنديون الآخرون.

للمرة الأولى منذ أكثر من 40 سنة ، تم مراجعة وتحديث قوانين الصحة والسلامة المهنية (OHS) Alberta’s Occupational Health and Safety بشكل شامل.

“لفترة طويلة ، كان على الألبارتينز الاعتماد على تشريعات قديمة في مكان العمل للمساعدة في الحفاظ على سلامتهم في العمل. بعد عدة أشهر من التشاور مع أرباب العمل والعمال والعمالة والصناعة ، أنا فخور بأن أقول إن قوانين الصحة والسلامة في منطقتنا تتوافق الآن مع القرن الحادي والعشرين وستحسن حماية ألبرتين في العمل. ” كريستينا جراي ، وزير العمل

ابتداء من اليوم ، يتمتع العمال بحماية أقوى وثلاثة حقوق أساسية جديدة:

  • الحق في معرفة المخاطر المحتملة
  • الحق في رفض العمل الخطر
  • الحق في المشاركة في صحتهم وسلامتهم

ستلزم لجان صحة وسلامة في مواقع العمل التي تضم 20 عاملاً أو أكثر ، في حين ستكون هناك حاجة لممثلي الصحة والسلامة العمالية لمواقع العمل التي تضم من 5 إلى 19 عاملاً.

“يكرس أعضاء BILD ألبرتا لتحسين السلامة في مكان العمل من خلال تنفيذ مشروع قانون 30 ، وهو قانون لحماية صحة ورفاهية العمال بألبرتا. من خلال تكريس الحق في المعرفة والمشاركة ورفض العمل الخطر ، فإننا نعتقد أن هذا التشريع سيساعد في حماية العمال. ” ويندي جابوش ، رئيس مجلس إدارة ، صناعة البناء وتنمية الأراضي ألبرتا

التغييرات هي تتويج لمراجعة شاملة من خلال التشاور مع رجال الأعمال والصناعة والجمهور. في الخريف الماضي ، تلقت الحكومة أكثر من 1300 رد على استطلاع عبر الإنترنت وحوالي 90 مشاركة خطية. وعقدت أيضا ثمانية مناقشات مائدة مستديرة مع أكثر من 200 من أصحاب المصلحة من جميع أنحاء المقاطعة لجمع ردود الفعل.

تشمل التغييرات الأخرى لقوانين الصحة والصحة المهنية في ألبرتا السارية الآن:

إبلاغ الصحة والسلامة المهنية بجميع الحوادث التي قد تكون خطيرة.

إنشاء مكتب طبي مستقل حتى يتمكن العمال المصابين من الوصول إلى هيئة مستقلة وغير متحيزة لصنع القرار لحل المشكلات الطبية التي تؤثر على حقهم في التعويض.

ضمان أن يحدد أصحاب العمل المضايقات والعنف في مكان العمل وأن يكون لديهم خطط وقائية لكل منهم ، بما في ذلك شرط التحقيق في أي شكاوى تتعلق بالتحرش أو العنف.

للمساعدة في تطوير أماكن العمل ، قدمت الحكومة الموارد والمعلومات ، بما في ذلك نماذج شكوي للتحرش والعنف. ندوات عبر الإنترنت ودورات عبر الإنترنت وتتوفر أيضا في Alberta.ca.

ستواصل حكومة ألبرتا العمل مع أصحاب العمل والموظفين لضمان تطبيق هذه القواعد الجديدة بنجاح وبسهولة.

قد يعجبك ايضا المزيد عن المؤلف

التعليقات مغلقة.